POŠALJITE PRAVU PORUKU

Posted on August 20, 2015February 21, 2018 by Gordana Panajotović

„Rečima izgradite mostove razumevanja i prećutnog uspeha.“ Gordana Panajotović

Da li ste znali da komuniciramo 80% vremena? Kada postanemo svesni značaja kvalitetne komunikacije kroz društvenu interakciju, vrlo je lako zaključiti koliko je važno da to činimo na odgovarajući način, odnosno dovoljno jasno i precizno, tako da nas sagovornik u svim situacijama nedvosmisleno razume. Ono što je zapravo naš najvažniji zadatak jeste naučiti da komuniciramo i primereno saopštimo kako nečije ponašanje utiče na nas, a ne da impulsivno reagujemo.

CENTRI ZA PROCENU KANDIDATA

Posted on July 20, 2015February 21, 2018 by Gordana Panajotović

Još pedesetih godina prošlog veka, istraživač Vagner dokazao je da razgovoru za posao može nedostajati pouzdanost. Naime, pojavom Interneta kandidatima postaju sve dostupnija pitanja koja se uobičajeno postavljaju na intervjuu, što podrazumeva često unapred pripremljene odgovore, a sa druge strane kandidatima se ne postavljaju ista pitanja, što otežava uporedivost njihovih odgovora. Želeći da prevaziđu ove poteškoće, stručnjaci koji su se bavili ovom tematikom, osnovali su Centre za procenu, koji su davali realniju sliku o potencijalnim kandidatima za posao i njihovim sposobnostima.

KONFLIKTOLOGIJA

Posted on June 20, 2015February 21, 2018 by Gordana Panajotović

“Prirodna reakcija na konflikt je da se borimo ili pobegnemo, iako na žalost, nije nimalo korisna.” Mena van Prag

Nesuglasice ili neprijatni razgovori predstavljaju nešto sa čim se suočavamo skoro svakodnevno na radnom mestu – u kontaktu sa pretpostavljenima, podređenima, kolegama, dobavljačima ili čak i klijentima. Budući da različito interpretiramo poruku koja nam je upućena, bazirano na našim vrednostima, uverenjima, stavovima i principima, u poslovnoj komunikaciji može doći do nerazumevanja, nezadovoljstva i ljutnje. Sve to može narušiti odnose i produktivnost članova tima i dovesti do konflikta, koji definišemo kao sukob različitih interesa i motiva.

(P)OSTANITE SAMOPOUZDANI

Posted on June 18, 2015February 21, 2018 by Gordana Panajotović

Kada postanemo ponosni vlasnik samopouzdanja, mi nastupamo u svim situacijama staloženo i uverljivo. Ostavljamo utisak osobe, koja veruje u sebe i sopstvene kvalitete. Osvajamo neosvojeno i plenimo ličnom snagom i jedinstvenom harizmom. No, da li je baš uvek tako? Da li zaista verujemo u sopstvenu snagu u svim situacijama, u kojima nas niko i ništa ne može uzdrmati ili naša moć nestaje, kada se isključe svetla na pozornici?
PROČITAJTE VIŠE

UMETNOST REŠAVANJA KONFLIKTA

Posted on June 18, 2015February 21, 2018 by Gordana Panajotović

Jasna, čvrsta, povezujuća i smislena komunikacija je ono što nas odvaja od životinja i biljaka. Kada komuniciramo, mi razmenjujemo informacije sa sagovornikom i interpretiramo ono što nam je poslato kao poruka. Budući da različito razmišljamo i razumemo reči, bazirano na našim vrednostima, uverenjima, stavovima i principima, može doći do značajnog nerazumevanja i neusklađenosti u ljudskoj komunikaciji, što rezultira konfliktom, koji možemo definisati kao sukob različitih motiva i interesa.
PROČITAJTE VIŠE

PROMENA KAO NEOPHODNOST USPEŠNOG POSLOVANJA

Posted on June 5, 2015February 21, 2018 by Gordana Panajotović

„Inteligencija je sposobnost prilagođavanja promenama.“ Stiven Hoking

Poslovanje kompanija u 21. veku moglo bi se okarakterisati kao vrlo dinamično i podložno čestim promenama i prilagođavanjima. Veliki i tromi sistemi stagniraju ili čak i propadaju. Moderne organizacije, ovenčane uspehom, reaguju blagovremeno i proaktivno utiču na svoje rezultate u poslovanju. Ništa se ne prepušta slučajnosti, dok se razvoj planira vrlo pažljivo u skladu sa dugoročnim ciljevima i unapred postavljenom strategijom, najpre interno, a potom i u saradnji sa eksternim konsultantima, koji poseduju potrebnu ekspertizu.

DOBRO NACILJAJTE SVOJE CILJEVE

Posted on May 20, 2015February 21, 2018 by Gordana Panajotović

„Bez ciljeva i planova kako ih doseći, vi ste poput broda koji jedri bez odredišta.“ Fitzhugh Dodson

Da li snovi postoje da bismo ih samo sanjali ili ipak i ostvarivali? Da li dozvoljavamo sebi da sanjamo velike snove ili možda ipak ne? Želim NOVI POSAO, želim unapređenje, želim bolju saradnju sa kolegama, želim bolji tim… Da li je dovoljno želeti ili je potrebno nešto i uraditi?

Naravno, svi odgovori su pred nama. Najpre se rodi ideja, htenje, želja, a potom je potrebno želje pretočiti u moćne ciljeve. Put do ostvarenja ciljeva nije uvek jednostavan i prepreka može biti puno.

KOUČING – PUT USPEHA

Posted on April 20, 2015February 21, 2018 by Gordana Panajotović

Ako se pitate da li nam je KOUČING potreban, odgovor je jedno sigurno DA. Razlozi za tako nešto su jednostavni. Koučing proces podržava, inspiriše, motiviše, osnažuje, otkriva, ohrabruje, unapređuje, pokreće i pomera naše granice mogućeg.

Koučing ne predstavlja predimenzionisanu priču, koja dolazi sa zapada i osvaja ovo tržište i region, već uspešan i kvalitetan proces, pažljvo usmeren ka realizaciji ciljeva i pronalaženju rešenja baš po našoj meri. Tu ciljevi nisu nedostižni i nemogući, a problemi i prepreke se uspešno transformišu u izazove i pobedonosne pohode, koji su pred nama.