PROGRAM ZA LJUDSKE RESURSE

ORGANIZACIONA KULTURA

„Ono što mislimo ili u šta verujemo
ne izaziva nikakve posledice.
Jedine posledice proističu iz onoga što uradimo.“
John Ruskin

Teme koje se obrađuju na treningu:

• šta je organizaciona kultura
• značaj organizacione kulture
• kreiranje organizacione kulture i njene dimenzije
• prenošenje i promena organizacione kulture
• uloga menadžera

REGRUTACIJA I SELEKCIJA

„Ukoliko se okružimo ljudima manjim od sebe,
postaćemo kompanija patuljaka.
Ukoliko se okružimo ljudima većim od sebe,
postaćemo kompanija divova.“
David Ogilvy

Teme koje se obrađuju na treningu:

• odluka o popuni radnog mesta
• definisanje opisa posla
• definisanje poslovnih kompetencija
• definisanje obavezih i poželjnih zahteva radnog mesta
• definisanje načina popune otvorenog radnog mesta
• predselekcija kandidata
• selekcioni proces i vrste intervjua
• tok intervjua
• kada i kako primeniti SHL psihometrijske testove
• uži izbor kandidata
• odabir pravog kandidata

RAZVOJ ZAPOSLENIH I UPRAVLJANJE TALENTIMA

„Imaćemo bolji biznis kada svi shvate da
veće dividende nosi ulaganje u
ljude i ljudske resurse,
nego bilo koja druga investicija.“
H. E. Steiner

Teme koje se obrađuju na treningu:

• analiza potreba razvoja zaposlenih
• procena kompetencija zaposlenih
• centri za procenu i razvoj zaposlenih
• usklađivanje plana razvoja sa strategijom kompanije
• planiranje, razvoj i realizacija korporativnih trening programa
• mreža saradnika i predavača
• e-learning platforma
• prepoznavanje i razvoj talenata
• karijerni plan i razvijanje naslednika

MOTIVACIJA I SISTEM NAGRAĐIVANJA

„Ne gledam na iskustvo niti na sposobnost.
Interesuju me samo entuzijazam i nivo energije.“
Edgar Trenner

Teme koje se obrađuju na treningu:

• različiti izvori motivacije
• demotivatori
• istina o tome šta nas motiviše
• procena motivacije
• snaga tima
• uloga menadžera kod motivacije zaposlenih
• struktura i sistem nagrađivanja u zavisnosti od radnog mesta
• jednokratne nagrade
• nefinansijske nagrade

PROCENA UČINKA I DAVANJE POVRATNE INFORMACIJE

„Niko u karijeri ne dogura daleko
ukoliko ne zna kuda ide.“
Oliver Cromwell

Teme koje se obrađuju na treningu:

• vizija, misija i strategija
• dnevni, mesečni i godišnji ciljevi
• pravilo semafora
• objektivna procena učinka
• definisanje nivoa ostvarenog učinka
• tehnike davanja povratne informacije
• koučing razgovor sa zaposlenima
• ostvareni rezultati i sistem nagrađivanja

OBUKA ZA TRENERA

„Najpre reci sebi šta želiš da budeš,
a zatim uradi ono što treba da uradiš.“
Epiktet

Teme koje se obrađuju na treningu:

• upravljanje procesom planiranja i razvoja trening programa
• metodologija trening programa
• kreiranje godišnjeg trening plana i budžeta
• uspešan javni nastup
• vrhunske prezentacione veštine
• kako izgraditi ličnu harizmu trenera

KONTAKTIRAJTE NAS